A atualização da NR-1 colocou a saúde mental no centro da gestão de segurança do trabalho. Desde a Portaria MTE nº 1.419/2024, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) precisa contemplar, de forma explícita, os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho — e isso vale para toda empresa com empregados CLT, de qualquer porte.
Neste guia, você entende o que mudou, quais são os prazos e por onde começar para manter sua empresa em conformidade.
O que são riscos psicossociais
São condições do ambiente e da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental dos colaboradores — avaliadas por evidências, nunca por características pessoais. Entre os principais fatores estão:
- Carga de trabalho excessiva e pressão por metas e prazos;
- Assédio moral e conflitos interpessoais;
- Falta de autonomia e de reconhecimento;
- Jornadas e ritmos intensos e insegurança no emprego.
A avaliação deve se basear em evidências do trabalho — não em aspectos pessoais dos empregados.
Como incluir no PGR
Os fatores psicossociais entram no mesmo ciclo dos demais riscos ocupacionais, materializados no Inventário de Riscos (IRO) e no Plano de Ação:
- Identificar os fatores presentes no trabalho;
- Avaliar probabilidade × severidade, com base em evidências;
- Controlar com medidas de prevenção e mitigação;
- Monitorar resultados e revisar o programa.
E a fiscalização?
A fase orientativa terminou em maio de 2026. A partir de 26/05/2026, a fiscalização passou a ser punitiva, com autuações, multas e possibilidade de interdição. As infrações seguem a Portaria MTP nº 667/2021 e são aplicadas por item autuado — ou seja, podem se somar rapidamente.
Por onde começar
O caminho mais seguro é contar com uma equipe multidisciplinar — psicólogos, psiquiatras e ergonomistas — e um método validado de avaliação. Na Consulte, aplicamos o PROART, protocolo científico, 100% anônimo, para que o colaborador responda com confiança e a empresa tenha um diagnóstico sólido para o plano de ação.
Quer entender como adequar a sua empresa? Veja nossa página completa sobre a nova NR-1 ou fale com um especialista.
